โบนัส กับความเข้าใจของพนักงาน

โบนัส  ปัจจัยนี้ เป็นผลมาจากการประเมินผลงาน ไม่ว่าจะเป็น หน่วยงาน ทีมงาน หรือ รายบุคคล ถึงแม้ว่าบริษัทจะมีนโยบายจ่ายโบนัส ก็ไม่ได้หมายความว่า ทุกคนในบริษัท จะได้โบนัสเท่าเทียมกันทั้งหมด หากคุณมีสภาพเป็นพนักงานจนกระทั่งถึงกำหนดจ่ายเงินโบนัส คุณก็สามารถรับโบนัสได้ตามปกติ แต่หากคุณบังเอิญออกจากงานก่อนจะถึงกำหนดจ่ายโบนัสประจำปีของบริษัท

สูตรคำนวนโบนัส การคำนวนโบนัสไม่ได้มีวิธีการหรือสูตรที่ตายตัวเสมอไป แต่มาตรฐานที่นิยมกันก็คือ โบนัส = ฐานเงินเดือน x ค่าที่บริษัทประเมินผลให้ เพจเฟซบุ๊กสังคมโรงงาน แชร์เรื่องสุดว้าว เปิดยอดโบนัสปี 64 หลายบริษัท โรงงานใหญ่ ประกาศแล้ว เปย์ไม่อั้น - เดือน · 1- ฟอร์ดมอเตอร์ โบนัส เดือน เงินพิเศษ 18,000

โบนัส หรือ เงินพิเศษ* นอกจากพี่ ๆ พาร์ทเนอร์จะได้รับเงินค่าโดยสารในแต่ละงานแล้ว โบนัสหรือเงินพิเศษก็เป็นอีกค่าตอบแทนที่แกร็บจะจ่ายให้กับพาร์ทเนอร์ โบนัสจะปรากฎให้เห็น การประเมินผลโบนัส สูตรคำนวณโบนัส การคำนวณโบนัสไม่ได้มีวิธีการหรือสูตรที่ตายตัวเสมอไป แต่มาตรฐานที่นิยมกันก็คือ โบนัส = ฐานเงินเดือน x ค่าที่บริษัทประเมินผลให้