คิดว่าส่วนใหญ่ ไม่ใช่ ครับ บริษัทที่ให้โบนัส มีวิธีให้หลักๆ สองแบบ คือ - ให้เท่ากันทุกคน เช่น ได้สองเดือนเท่ากันหมด - ให้ตาม performance ทำดี ได้เยอะ ทำไม่ดีได้น้อย ฐานเงินเดือน กับ ระยะเวลาการทำงาน
โบนัส กับความเข้าใจของพนักงาน · เข้าใจว่าโบนัสเป็นสิ่งที่บริษัทต้องให้อยู่แล้ว · พนักงานกลุ่มนี้จะมีความเข้าใจว่าโบนัสที่ตนเองได้รับนั้น ถ้าปีนี้ได้ 1 เดือน ปีหน้าต้องได้มากกว่า 1 เดือน และปี การจ่ายโบนัสแก่พนักงานถือเป็นการเพิ่มกำลังใจในการทำงานอย่างหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง อาจจะเป็นรายปี รายเดือน ซึ่งเกณฑ์การจ่ายโบนัส เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ประกอบการ
ความ ทรง จำ ดีๆ โบนัสก้อนใหญ่ ได้แล้วแบ่งใช้ แบ่งลงทุน ยังไงดี? · จัดสรรเงินโบนัส แบ่งออกเป็น 4 ก้อนเพื่อกระจายการออม สร้างวินัยทางการเงิน · ก้อนที่ 1 ปิด โปะ หนี้ ลดดอกเบี้ยสะสม · ก้อนที่ 2 สูงสุดในรอบ10ปี! โตโยต้า ประกาศจ่ายโบนัส ให้ 8 เดือน บวกเพิ่ม 45000 บาท
